根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，孕婦孕婦是拒絕可以拒絕單位安排的戶外工作和外出執(zhí)勤工作的，如果懷孕女職工在明確拒絕之后，戶外和外公司還是工作規(guī)定強(qiáng)制安排，或以此作為繼續(xù)工作的出執(zhí)威脅，那么就屬于違法行為?？磩?strong>同時(shí)，動(dòng)法對(duì)于懷孕滿七個(gè)月的知道女職工，公司要求孕婦法定休假日加班，孕婦女職工也可以拒絕。拒絕

勞動(dòng)法規(guī)定孕婦拒絕加班是戶外和外合理的

按勞動(dòng)法規(guī)定，孕婦有權(quán)拒絕用人單位安排的工作規(guī)定戶外工作，如環(huán)境溫度在37℃-40℃之間，出執(zhí)相對(duì)濕度不超過(guò)80%的看勞三級(jí)高溫作業(yè)。這里的動(dòng)法用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的全部用人單位。

溫度超過(guò)37℃的工作孕婦可以拒絕

當(dāng)然，孕婦除了能拒絕戶外工作外，像噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)，以及高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)都能合理的拒絕。

• 注意，對(duì)于用人單位不合理的工作安排以及加班等，如果孕婦不愿意，也有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的工作內(nèi)容正常工作，且如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

如果用人單位安排懷孕女員工外出工作，一定要提前協(xié)商，在意見(jiàn)一致的情況下，征得女職工同意，對(duì)于用人單位違法法律規(guī)定，安排女職工外出工作的，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

懷孕期間女職工可以拒絕外出執(zhí)勤，很多媽媽擔(dān)心拒絕后，自己的事業(yè)會(huì)受到影響，但懷孕以后準(zhǔn)媽媽會(huì)容易疲勞，身體也會(huì)有各種不適，到了妊娠晚期，腹部隆起、行動(dòng)不是很方便，就不適合外出執(zhí)勤，此時(shí)可以和老板商量，合理的拒絕。

孕婦外出執(zhí)勤容易流產(chǎn)

而且，準(zhǔn)媽媽們也不用擔(dān)心，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)樽约壕芙^外出執(zhí)勤而被辭退，因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律保障，準(zhǔn)媽媽可以放心的工作，如果遇到這種愛(ài)困，大家可以及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請(qǐng)調(diào)解，到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁或者到法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

女職工在懷孕前三個(gè)月最好不要外出執(zhí)勤，因?yàn)榕咛ミ€不太穩(wěn)定，過(guò)于奔波，很容易流產(chǎn)，并且在工作中，如果發(fā)現(xiàn)腹痛、陰道出血等異常情況，應(yīng)該要多臥床休息，并且及時(shí)到醫(yī)院診療。

生活中，孕婦需要謹(jǐn)記的忌諱和注意事項(xiàng)不少，但有時(shí)候由于工作原因，往往會(huì)不得不破例去執(zhí)行，但其實(shí)很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權(quán)利”，這里特此進(jìn)行了相關(guān)整理，可供參考：

除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、抽煙、喝酒、劇烈運(yùn)動(dòng)、泡溫泉等。